70歳まで働ける企業づくり
70歳まで働ける企業づくり
「70歳まで働ける企業づくり」の必要性
改正高年齢者雇用安定法の概要
就業規則等への記載例
定年引上げ等奨励金
高年齢者雇用Q&A
高年齢者雇用先進事例
70歳まで働ける企業づくり
 わが国においては、労働力人口の減少が確実であり、「働く意欲のある高齢者」の活用が重要になってきます。
 各種制度を活用し「70歳まで働ける企業づくり」を進めましょう。

「70歳まで働ける企業づくり」の必要性
〜70歳まで働ける 私も企業もいきいき元気〜
改正高年齢者雇用安定法の概要
就業規則等への記載例
定年引上げ等奨励金
高年齢者雇用Q&A
高齢者雇用の参考に、厚生労働省のホームページ「改正高年齢者雇用安定法Q&A」をご覧下さい。
高年齢者雇用先進事例
高齢者雇用確保に取り組み、成功した事例を独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホームページからご紹介します。

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