■多様な選考・採用機会の拡大について（岐阜労働局より）
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このたび、標記に関し、岐阜労働局長より、本会に対し、周知依頼がありました。
平成29年3月28日に働き方改革実現会議において決定された「働き方改革実行計画」では、多様な選考・採用機会の拡大に向け、若者雇用促進法の指針の改正と、転職者の受入れ促進のための指針の策定が掲げられております。
厚生労働省におきましては、若者の雇用機会の確保及び職場への定着に関し、事業主等が適切に対処するための事項を示した若者雇用促進法の指針を改正するとともに、企業が転職・再就職者の受入れ促進のため取り組むことが望ましいと考えられる基本となるべき事項等を示した「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」を策定しました。
つきましては、両指針の趣旨についてご理解いただき、多様な選考・採用機会の拡大に向けて、地域限定正社員制度の導入や転職・再就職の受け入れ促進の気運の醸成が図られるよう、ご配慮をお願い申し上げます。
詳細に関しましては、下記の【PDF】をご確認ください。
【PDF】多様な選考・採用機会の拡大に関する要請書
【PDF】若者雇用促進法に基づく指針の改正について
【PDF】年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針について
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