| ■労働者募集における個人情報の適切な取扱いについて（厚生労働省より） |
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このたび、標記に関し、厚生労働省職業安定局より全国体中央会を通して、本会に対し、周知依頼がありました。
今般、労働者募集を行う事業主（以下「募集事業主」という。）において、株式会社リクルートキャリアから、自社の募集に応募しようとする学生等の個人情報である内定辞退の可能性を推定する情報を収集していた事実が明らかとなったところです。
募集事業主においては、募集して労働者になろうとする者（以下「応募者」という。）の個人情報を適切に収集、保管、使用することが求められます。学生等の就職活動において大きな存在となっている就活サイトを運営する事業者をはじめとした人材サービス等は、就職という未来への第一歩を歩み出そうとする学生等と必要な人材を採用したい募集企業の双方にとって有益なものでありますが、こうしたサービスの利用に当たっては下記【PDF】の事項に留意しつつ、適正な個人情報の収集、使用等を図っていただきたいと考えております。
【PDF】「労働者募集における個人情報の適切な取扱いについて」
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