| 「配偶者手当」の在り方の検討について（厚生労働省より） |
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この度、標記に関し、厚生労働省労働基準局賃金課長より、全国中央会を通じて本会に対し周知依頼がありました。
女性の就業が進むなど社会の実情が大きく変化している中で、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、税制・社会保障制度とともに、女性パートタイム労働者の就業調整の要因となっていると指摘されています。
税制・社会保障制度については、配偶者控除等の見直しや被用者保険の適用拡大などの制度改正が行われており、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」についても、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう見直しを進めることが望まれます。
各企業におかれましては、労使において「配偶者手当」の在り方の検討を行っていただくため、厚生労働省において取りまとめた「配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項」の趣旨をご理解の上、企業の実情も踏まえて労使で真摯な話合いを進めていただくようお願い申し上げます。
本件の詳細については下記【PDF】をご確認下さい。
「配偶者手当」の在り方について、企業の実情も踏まえた検討をお願いします【PDF】
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