夏季における年次有給休暇の取得促進について（岐阜労働局より）
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標記につきまして岐阜労働局長より、本会に対し周知依頼がありました。
新型コロナウィルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度（※２）の導入が効果的です。
詳しくは、岐阜労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。
（※１）年次有給休暇の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入している企業は導入していない企業よりも、年次有給休暇の平均取得率が高くなる傾向にあります。令和２年就労条件総合調査によると、令和元年の年次有給休暇の計画的付与制度がある企業割合は４３．２％と前年調査より２１．０ポイント増加しています。
（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば、年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。
詳細は、下記【HP】及び【PDF】をご確認ください。
働き方・休み方改善ポータルサイト【HP】
年次有給休暇取得促進特設サイト【HP】
みんなで休暇・夏を楽しみリフレッシュ（リーフレット）【PDF】
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