| 職場における学び・学び直し促進ガイドラインについて（厚生労働省より） |
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標記につきまして、厚生労働省人材開発統括官より、全国中央会を通じて本会に対し周知依頼がありました。
デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の加速化など、企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化し、 労働者の職業人生の長期化 も同時に進行する中で、 労働者の学び・学び直しの必要性が益々高まっています。 変化の時代においては、 労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」が重要であり、 学び・学び直しにおける 「労使の協働」が必要となります。
昨年12月の労働政策審議会建議「関係者の協働による「学びの好循環」の実現に向けて（人材開発分科会報告）について」を踏まえ、労働政策審議会人材開発分科会において議論を重ねてきた結果、本日、厚生労働省において、「職場における学び・学び直し促進ガイライン」を策定しました。
本ガイドラインでは、職場における人材開発（「人への投資」）の抜本的な強化を図るため、基本的な考え方や、労使が取り組むべき事項、公的な支援策等を体系的に示しています。
詳細は下記ガイドライン等をご確認ください。
（別添１）職場における学び・学び直し促進ガイドライン【HP】
（別添２）職場における学び・学び直し促進ガイドライン 別冊【HP】
（参考資料）職場における学び・学び直し促進ガイドライン（概要）【HP】
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